O presente trabalho visa argumentar sobre um tema que vem crescendo muito da Gestão de Pessoase que mostra o quanto é importante a Avaliação de Desempenho nas empresas. Para tanto, fez-se uma pesquisa bibliográfica com diversos autoresda área onde se pôdeperceber que o tema é bastante relevantee importante, principalmente em cursos de Administração, e Recursos Humanos. Outro tópico abordado no artigo foi sobre a reação das pessoas em aceitar coisas novas dentro de seu ambiente de trabalho.Falaremos também sobre a implantação do projeto de Avaliação de Desempenho e o quão importante é cada etapa e como se deve ser aplicada, para que não venha acontecer algo de errado.Outro ponto de grande importância no artigo é mostra o que a Avaliação de Desempenho pode ajudar no crescimento pessoal e profissional de cada indivíduo nas organizações.Pormeio do artigo proposto, concluiu-se que a Avaliação de Desempenho pode vir a influenciar o crescimento tanto das pessoas como da própria empresa, pois nela pode se avaliar no que cada um deve melhorar e o quanto aquela forma de trabalhar estásendo positiva ou negativa para ambas as partes.
This work aims to argue about a topic that has been growing a lot in People Management and which shows how important Performance Assessment is in companies. To this end, a bibliographical research was carried out with several authors in the area where it was possible to realize that the topic is quite relevant and important, especially in Administration and Human Resources courses. Another topic covered in the article was people's reactions to accepting new things within their work environment. We will also talk about the implementation of the Performance Assessment project and how important each step is and how it should be applied, so that no something goes wrong. Another point of great importance in the article is that it shows how Performance Assessment can help in the personal and professional growth of each individual in organizations. influence the growth of both people and the company itself, as it can evaluate what each person should improve and how positive or negative that way of working is for both parties.
