Gerir as organizações em tempos de transformações socioeconômicas, políticas, ambientais e culturais aceleradas sempre foi um grande desafio para as organizações. O papel da liderança e as competências necessárias para exercê-lo é objeto de atenção porque impacta na efetividade organizacional e, em especial, na motivação das pessoas para o trabalho. Considerando a relevância deste tema, o presente artigo teve como objetivo compreender o papel do líder na motivação pessoal das equipes. Para isto foi realizada uma pesquisa de campo que contou com 105 pessoas que exercem suas atividades profissionais nas diversas empresas localizadas na Região Metropolitana de Campinas – RMC. Os resultados sinalizam que o exercício da função da liderança terá maior impacto na motivação pessoal das equipes se as empresas conseguirem alinhar suas políticas, diretrizes e estratégias às competências de liderança que propiciem o alcance de resultados tornando mais viável uma gestão integrada e sistêmica. Motivação pessoal, Liderança, Competências de Liderança.
