Este estudo tem como tema principal o comprometimento organizacional. Trata-se de uma investigação sobre os tipos de comprometimento, em especial os propostos por Meyer & Allen e Medeiros, apresentados por funcionários efetivos e terceirizados de uma instituição ligada ao serviço público educacional de Fortaleza - Ceará. A pergunta de partida da pesquisa é: colaboradores não pertencentes ao quadro efetivo apresentam um nÃvel de comprometimento organizacional semelhante dos demais, seja em relação ao nÃvel ou tipologia? O objetivo principal deste trabalho é identificar a importância dada pelos colaboradores da Secretaria de Educação do MunicÃpio de Fortaleza – SME à sua participação na elaboração dos objetivos estratégicos da instituição, relacionando o nÃvel de comprometimento adotado pelos diferentes colaboradores à s tipologias de Meyer & Allen e Medeiros. A coleta de dados aconteceu entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009 por meio de questionário estruturado, os quais foram tratados estatisticamente por meio de técnicas descritivas e inferenciais. A principal conclusão é a de que não houve divergências estatisticamente significativas entre as percepções dos dois grupos, inclusive quanto à importância dada à participação na elaboração dos objetivos da instituição.
