Contextualização:A adoção generalizada do teletrabalho pela administração pública brasileira pode ter implicações para a saúde mental, especialmente em face da pandemia da Covid-19. A literatura aponta para impactos negativos e positivos da implementação dessa forma de trabalho, de modo que, especialmente no serviço público, sua relação com os processos de saúde permanece mal demarcada e mal definida.Objetivo:A adoção generalizada do teletrabalho pela administração pública brasileira pode ter implicações para a saúde mental, especialmente em face da pandemia da Covid-19. A literatura aponta para impactos negativos e positivos da implementação dessa forma de trabalho, de modo que, especialmente no serviço público, sua relação com os processos de saúde permanece mal demarcada e mal definida.Método:Esta ScR inclui 13 estudos, identificados a partir de buscas realizadas nas bases de dados Scielo, Spell, PePSIC e Web of Science, considerando publicações em um período de 10 anos (2014-2023), nos contextos brasileiro e internacional, de acordo com as diretrizes PRISMA.Resultados:Os resultados mostram que há uma predominância da produção brasileira, o que indicou que o teletrabalho requer uma articulação com uma adequada relação trabalho-família, controle da carga de trabalho, elaboração do trabalho, autonomia e estrutura física e pessoal para que ocorra a percepção de uma atividade saudável.Conclusões:Como contribuição gerencial, o artigo propõe um modelo integrado entre a perspectiva da saúde e as formas de mitigar os efeitos negativos do teletrabalho entre os servidores públicos. No que se refere à contribuição teórica, a pesquisa descreve quais são os focos do teletrabalho na administração pública relacionados à saúde mental, destacando possibilidades de novos estudos para proporcionar melhores condições de trabalho.
Background:The widespread adoption of teleworking by the brazilian public administration could have implications for mental health, especially in the face of the Covid-19 pandemic. The literature points to both negative and positive impacts of the implementation of this way of working, so that, especially in the public service, its relationship with health processes remains poorly demarcated and poorly defined.Purpose:In this article, our aim is to conduct a scoping review (ScR) of the effects of telework on the mental health of civil servants and what strategies have been developed by public organizations to promote health by identifying, mapping and synthesizing existing studies.Method:This ScR includes 13 studies, identified from searches conducted in the Scielo, Spell, PePSIC and Web of Science databases, considering publications over a 10-year period (2014-2023), in the Brazilian ad international contexts, in accordance with the PRISMA guidelines.Results:The results show that there is a predominance of Brazilian production, which indicated that teleworking requires an articulation with an adequate work-family relationship, workload control, job crafting, autonomy and physical and personal structure for theperception of a healthy activity to occur.Conclusions:As a managerial contribution, the paper proposes an integrated model between the health perspective and ways to mitigate the negative effects of teleworking among civil servants. When it comes to theoretical contribution, the research describes which are the focuses of teleworking on public administration related to mental health, highlighting possibilities of new studies to provide better conditions to work.
Contextualización:La amplia adopción del teletrabajo por parte de la administración pública brasileña podría tener implicaciones para la salud mental, especialmente ante la pandemia de Covid-19. La literatura apunta a impactos tanto negativos como positivos de la implantación de esta forma de trabajo, por lo que, especialmente en la función pública, su relación con los procesos de salud sigue estando poco delimitada y mal definida.Objetivo:En este artículo, nuestro objetivo es llevar a cabo una revisión de escopo (ScR) de los effectos del teletrabajo en la salud mental de los funcionários públicos y cuales las principales estratégias desarrolladas por las organizaciones publicas para la promoción de salud mediante la identificación, mapeo y síntesis de los estudios existentes.Método:esta ScR incluye 13 estudios, identificados a partir de búsquedas realizadas en las bases de datos Scielo, Spell, PePSIC y Web of Science, considerando publicaciones en un período de 10 años (2014-2023), en el contexto brasileño y internacional, de acuerdocon las directrices PRISMA.Resultados:Los resultados muestran que hay un predominio de la producción brasileña, lo que indica que el teletrabajo requiere una articulación con una adecuada relación trabajo-familia, control de la carga de trabajo, elaboración del trabajo, autonomía y estructura física y personal para que ocurra la percepción de una actividad saludable.Conclusiones:Como contribución gerencial, el trabajo propone un modelo integrado entre la perspectiva de salud y las formas de mitigar los efectos negativos del teletrabajo entre los funcionarios públicos. En cuanto a la contribución teórica, la investigación describe cuáles son los focos del teletrabajo en la administración pública relacionados con la salud mental, destacando las posibilidades de nuevos estudios para proporcionar mejores condiciones para trabajar.
