O ensino de gestão de pessoas é essencial para o aprendizado dos acadêmicos universitários, pois certamente
trabalham, ou trabalharão com pessoas e devem ter competências relacionadas à s técnicas, polÃticas e
fundamentos dessa área. Os subsistemas em gestão de pessoas mostram quais são os métodos utilizados na área,
atendendo as exigências legais e necessidades, desde o momento de recrutamento do candidato até o momento
de seu desligamento da empresa. Este artigo tem como principal objetivo analisar o processo de ensino
aprendizagem de gestão de pessoas em uma universidade pública, em relação a visão dos alunos. Esse estudo foi
realizado através de uma pesquisa exploratória o qual foram aplicados questionários para os alunos do curso de
administração de uma universidade pública do Estado do Paraná no primeiro semestre de 2013. Os resultados
apontaram para a qualificação permanente dos docentes, alunos e dos profissionais na área e satisfação em
relação ao processo de ensino-aprendizagem.
