O presente trabalho enfoca a exiguidade do mandato presidencial nos tribunais brasileiros. A partir de extratos teóricos que tratam da descontinuidade adminis-trativa, a hipótese levantada é de que um dos fatores que contribui para a inefici-ência de programas e mudanças estruturantes é a alternância na chefia do poder judiciário a cada período bienal. A necessidade da assimilação de uma cultura estratégica que perpasse gestão após gestão e que extraia dos recursos formados na alta hierarquia os melhores resultados, sem perda da memória administrativa, é uma consequência possível do alargamento dos mandatos das mesas diretoras das cortes de justiça, como fio condutor de um cenário de maior eficiência e racionalidade aplicadas ao judiciário.
The present work focuses on the shortness of the presidential mandate in Brazilian courts. Based on theoretical extracts that deal with administrative discontinuity, the hypothesis raised is that one of the factors that contributes to the inefficiency of programs and structuring changes is the alternation in the leadership of the judiciary at each biennial period. The need to assimilate a strategic culture that permeates management after management and that extracts the best results from the resources formed in the high hierarchy, without loss of administrative memory, is a possible consequence of the extension of the mandates of the executive boards of the courts of justice, as a driver of a scenario of greater efficiency and rationality applied to the judiciary.
