A possibilidade de apresentar a construção da identidade organizacional com base nas representações e percepções dos públicos internos é o objetivo com este trabalho. Para tanto, são apresentados alguns conceitos-chave, todos observados sob a perspectiva do Interacionismo Simbólico e dos Estudos Culturais. A intenção é apresentar, numa breve discussão sobre os temas, um olhar diferenciado sobre o ambiente organizacional por meio de dinâmicas identitárias na construção da identidade organizacional.
The possibility of the construction of organizational identity from the representations
and perceptions of public affairs is the purpose of this article. To do this, we introduce
some key concepts for this process, all of which areseen from the perspective of Symbolic
Interactionism and Cultural Studies. The intention is to present a brief discussion of
the issues and present a different view on the organizational environment through
identity dynamics in the construction of organizational identity.
