O objetivo desse trabalho foi identificar como a mudança de liderança pode influenciar o comportamento humano nas organizações. A pesquisa se constituiu de uma revisão bibliográfica sobre clima organizacional e a flexibilidade do comportamento humano frente às mudanças organizacionais, focando principalmente a mudança de liderança. As informações obtidas revelam que o comportamento humano nas organizações é assunto muito discutido por pesquisadores de todo o mundo, sendo que a grande maioria concorda com as dificuldades que gerentes e administradores encontram pra lidar com seus subordinados frente a uma mudança de liderança. Esse processo embora venha sempre com o intuito de melhorar o desempenho organizacional, envolve variáveis que afetam o comportamento humano e o clima organizacional, pois leva certo tempo para as pessoas se habituarem. Este artigo relata o estudo realizado com trinta e três pessoas de quatro empresas que passaram pelo processo de mudança de liderança. A metodologia utilizada foi de um estudo quantitativo, com enquetes (survey) mediante a um questionário validado, usando a escala likert.
