Este estudo avalia os retornos gerados em determinados investimentos na área de recursos humanos, sendo classificados em investimentos em orçamento social (treinamento e capacitação), investimentos em aumentos salariais, e investimentos combinados (treinamento e capacitação juntamente com aumentos salariais). Para a realização do estudo, utilizou-se de um laboratório de gestão simulada como forma de obtenção de dados e do ROI (Return On Investment) como indicador financeiro para avaliar o retorno gerado pelos investimentos. A partir dos resultados obtidos pelo indicador financeiro, chegou-se a conclusão que os investimentos em orçamento social (treinamento e capacitação) geram maiores retornos para a empresa.
