Os estudos de comprometimento, dentro de uma perspectiva multidimensional,
investigam como os indivÃduos articulam seus diversos focos de compromisso e os diferentes
processos psicológicos que embasam seus vÃnculos. Apoiado nesta perspectiva, o presente
estudo toma como campo de análise organizações agroindustriais do polo Juazeiro/Petrolina,
pelo que estas representam de inovação tecnológica e organizacional no contexto agrário
nordestino, e descreve os nÃveis de comprometimento dos trabalhadores com o trabalho, com a
organização empregadora e a natureza afetiva e instrumental desse vÃnculo com a organização.
Trata-se de um estudo extensivo de corte transversal, em 32 organizações, envolvendo uma
amostra de 919 trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas,
compostas por escalas Likert de sete pontos, realizando-se, posteriormente, análises descritivas
e análises de variância com o auxÃlio do programa SPSS. Foram encontrados elevados nÃveis de comprometimento entre os dois focos (6,42 – trabalho e 5,83 – organização) e as duas bases
(5,30 – afetiva e 5,22 – instrumental) estudadas. Tais achados devem ser interpretados à luz
das relações de trabalho, dos padrões culturais que embasam a relação dos indivÃduos com seu
trabalho e seus empregadores e do contexto socioeconômico da região.
Commitment studies, from a multidimensional perspective, investigate how individuals articulate
their many focuses of commitment and the different psychological processes which found these bonds.
Supported by this perspective, the present study takes as a field of analysis agroindustrial organizations
at the Juazeiro/Petrolina pole, for the technological and organizational innovations they represent in
northeastern agricultural context, and describes the levels of commitment of the employees to work, to the
employer organization and the affective and instrumental nature of this bond with the organization. This
is a cross-sectional extensive study, in 32 agricultural organizations, involving a 919 workers´ sample. The
data were collected with structured interviews, constituted by seven-point-Likert scales; later, descriptive
and variance analyses through the SPSS program were made. High levels of commitment were found
between the two focuses (6,42 – work and 5,83 – organization) and the two bases (5,30 – affective and
5,22 – instrumental) studied. Such findings should be interpreted in the light of work relationships, of the
cultural patterns which support the relationship of individuals with their work and their employers, and
also of the socioeconomic context of the area.
