Mensuração da Cultura Organizacional da Pequena Empresa: o Caso da Laprates Confecções de São Gotardo (MG)

Ano: 2010 | Volume: 8 | Número: 3

Autores: Luís Fernando Silva Andrade, Valderí de Castro Alcântara, Alice Jane de Camargos, Raquel Santos Soares Menezes, Álvaro Barbosa Meneses Domingos, Paolla Carla

Palavras-chave: Pequena Empresa, Cultura Organizacional, Dimensões da Cultura Organizacional.

Resumo Português:

O presente artigo tem por objetivo mensurar a cultura organizacional de uma empresa de
confecções situada no município de São Gotardo – MG e comparar os resultados da mesma
em relação a outras cento e uma empresas deste município. Especificamente serão analisadas
as principais características organizacionais e estruturais da empresa no intuito de melhorcompreender sua cultura organizacional. A pesquisa foi de natureza quantitativa e os
instrumentos de coleta de dados consistiram basicamente na aplicação de um questionário e
uma escala de mensuração da cultura organizacional, utilizaram-se também técnicas de
pesquisa qualitativa no intuito de melhor elucidar os resultados quantitativos, as quais foram:
Pesquisa Bibliográfica, Documental e Observação. A escala de mensuração de cultura
organizacional utilizada foi composta por quatro dimensões desenvolvidas por Hofstede e
adaptadas por diversos pesquisadores - House et al. (2004); Pinto (2005); Dela Coleta e Dela
Coleta (2007) – e neste trabalho denominadas de: Índice de Distância Hierárquica (IDH),
Índice de Individualismo (INDI), Índice de Masculinidade (MASC) e o Índice de Controle da
Incerteza (CINC). A tabulação e análise dos dados foram realizadas com auxílio do Statistical
Package for Social Sciences (SPSS 12.0) com o qual se realizou procedimentos estatísticos
descritivos (média, mediana e desvio-padrão) e inferenciais (Correlação r de Pearson,
Coeficiente α de Cronbach e Testes de Significância). Os resultados revelam que existem
diferenças significativas entre a cultura organizacional da Laprates Confecções Ltda. e as
cento e uma outras empresas do município para as dimensões IDH e INDI, ambas
significativas para p<0,01.

Resumo Inglês:

This article aims to measure the organizational culture of a clothing company in the municipal
district of São Gotardo - MG and compare its result for the other hundred and one enterprises
this municipal district. Specifically, we analyze the main structural and organizational
characteristics of enterprise in order to better understand its organizational culture. The
research was quantitative and the instruments of data collection consisted mainly of a
questionnaire and a scale for measuring organizational culture, qualitative research techniques
were used too in order to further elucidate the quantitative results, which are: Search Engines
and Technical Note. The measurement scale of organizational culture was composed of four
dimensions developed by Hofstede and adapted by many researchers - House et al. (2004),
Pinto (2005); Dela Coleta and Dela Coleta (2007) - in this paper called: Hierarchical Distance
Index (IDH), Individualism Index (INDI), Index of Masculinity (MASC) and Index Control
of Uncertainty (CINC). Tabulation and analysis of datas were performed using the Statistical
Package for Social Sciences (SPSS 12.0) with which they carried out procedures Descriptive
statistics (mean, median and standard deviation) and inferential (Pearson's r correlation,
Cronbach's coefficient α and Testing Significance).The results shows that there are significant
differences between the organizational culture of Laprates Confecções Ltda. and other one
hundred and one enterprises in the municipal district for the dimension IDH and INDI, both
significant at p<0.01.