No mundo corporativo, a liderança está sendo cada vez mais importante, no qual, o papel do
lÃder vem tomando crescente notoriedade. Um dos grandes desafios dessa figura na
organização é fazer com que o potencial do capital humano sejam direcionados ao alcance dos
objetivos e resultados organizacionais de acordo com as metas e funções estabelecidas. Nesse
sentido, o lÃder não só desafia e inspira seus subordinados como também, atua perguntando, e
não gerando respostas. Ele faz com que as pessoas pensem, sintam e tenham mais consciência
de seus comportamentos, estimulando-os a realizar seu potencial máximo para obter o sucesso
da organização.
In the corporate world, leadership is increasingly important, in which the leader's role has
been taking increasing notoriety. A major challenge of this figure in the organization is to
have the potential of human capital to be directed to the achievement of organizational
objectives and results according to the goals and tasks set. In this sense, the leader not only
challenges and inspires his subordinates as well, asking acts, and provide no answers. It
makes people think, feel and be more aware of their behavior, encouraging them to realize
their full potential for the organization's success.
