Este artigo objetivou identificar a relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira das mulheres em uma empresa logística. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, tipo survey, exploratória e descritiva, com 311 respondentes. Os resultados demonstraram que quanto maior a percepção sobre a adequação de políticas e práticas, menor a percepção de barreiras sociais, organizacionais e individuais; e quanto maiores as barreiras sociais e organizacionais, menor a percepção de possibilidade de ascensão na carreira. Portanto, investir em políticas e práticas de equidade de gênero pode contribuir para reduzir a discriminação de gênero nas organizações.
This article aimed to identify the relationship between gender equity policies and practices, barriers, and women career progress in a logistics company. We carried out a quantitative, exploratory, and descriptive survey research, with 311 respondents. The results showed that the higher the perception of the policies and practices adequacy, the lower the perception of social, organizational, and individual barriers; higher social and organizational barriers were associated with a lower perception of career progress. Therefore, investing in gender equity policies and practices can contribute to reducing gender discrimination in organizations.
