A terceirização é parte significativa das metamorfoses que ocorreram no mundo
do trabalho pós-1970. Governos e empresas, como um todo, adotaram a estratégia
de terceirizar algumas de suas atividades, seja com o intuito de lograr mais
eficiência ou de reduzir custos. A terceirização do trabalho, no entanto, assume
especificidades quando compreendida no contexto cultural das organizações. O
objetivo deste artigo é, portanto, discutir o trabalho terceirizado em organiza-
ções públicas através do conceito de cultura organizacional. Para isso, realizamos
entrevistas semiestruturadas com funcionários terceirizados e servidores públicos
da Universidade Federal Rural de Pernambuco. Os resultados apontaram
que o cotidiano de trabalho dos funcionários terceirizados é orientado a partir
dos estÃmulos da cultura organizacional da universidade, apesar deles serem
contratados por empresas privadas. Do mesmo modo, chegamos à conclusão de
que a cultura organizacional da UFRPE possui alguns traços constitutivos da
cultura nacional.
