Contextualização:As identidades são fontes de significado para as pessoas. Elas se caracterizam por conter particularidades presentes na cultura, no grupo e no ambiente em que o indivíduo está inserido, principalmente por significados compartilhados. A constituição da identidade também está interligada ao ambiente de trabalho, especialmente quando se trata de organizações não convencionais, nas quais há disparidades relevantes entre os trabalhadores, como no caso deste estudo, as mulheres militares da Força Aérea Brasileira (FAB). Objetivo: O objetivo delineado para este estudo foi compreender a construção da identidade das mulheres militares em seu contexto de trabalho, considerando aspectos motivacionais e ambientais.Método:Para alcançar os resultados a seguir, foram utilizadas entrevistas em profundidade como técnica de coleta de dados, entrevistando quinze mulheres militares que atuam na Força Aérea Brasileira em diferentes hierarquias, por meio de análise de conteúdo.Resultados:Os principais resultados indicam que as identidades das mulheres militares são fortalecidas pela motivação, pelo sentimento de pertencimento e pela superação de desafios, embora persistam barreiras relacionadas ao gênero e manifestações do teto de vidro nas carreiras militares.Conclusões: Embora a igualdade formal tenha ampliado a participação das mulheres, barreiras sutis e expectativas de gênero ainda permanecem, exigindo que as mulheres demonstrem continuamente sua competência. O estudo contribui para a compreensão da construção da identidade em organizações dominadas por homens e destaca a necessidade de políticas institucionais que promovam não apenas o acesso das mulheres, mas também sua permanência, reconhecimento e progressão na carreira.
Background:Identities are sources of meaning for individuals. They are shaped by specific features of the culture, groups, and environments in which people live, particularly through shared meanings. Identity constitution is also intertwined with the work environment, especially in non-traditional organizations where relevant disparities exist among workers, as in the case examined in this study: military women in the Brazilian Air Force (BAF). Purpose:The objective of this study is to understand how military women construct their identities in their work context, considering motivational and environmental aspects. Method:To achieve the following results, semi-structured interviews were used as the data collection technique. Fifteen military women serving in the BAF at various hierarchical levels were interviewed, and the data were examined using content analysis.Results:The main results indicate that military women’s identities are strengthened by motivation, a sense of belonging, and overcoming challenges, although gender-related barriers and manifestations of the glass ceiling persist within military careers.Conclusions:Although formal equality has expanded women’s participation, subtle barriers and gendered expectations remain, requiring women to continuously demonstrate their competence. The study contributes to the understanding of identity construction in male-dominated organizations and highlights the need for institutional policies that promote not only women’s access but also their retention, recognition, and career progression.
Contexto: Las identidades son fuentes de significado para las personas. Se caracterizan por contener particularidades presentes en la cultura, el grupo y el entorno en el que se inserta el individuo, principalmente por significados compartidos. La constitución de laidentidad también está interconectada con el entorno laboral, especialmente cuando se trata de organizaciones no convencionales, en las que existen disparidades relevantes entre los trabajadores, como en los casos de este estudio, las mujeres militares de la Fuerza Aérea Brasileña (FAB).Objetivo: El objetivo planteado para este estudio fue comprender la construcción de la identidad de las mujeres militares en su contexto de trabajo, considerando aspectos motivacionales y ambientales.Método: Para alcanzar los siguientes resultados, se utilizaron entrevistas en profundidad como técnica de recolección de datos, entrevistando a quince mujeres militares que trabajan en la Fuerza Aérea Brasileña en diversas jerarquías, mediante análisis de contenido.Resultados: Los principales resultados indican que las identidades de las mujeres militares se fortalecen por la motivación, el sentido de pertenencia y la superación de desafíos, aunque persisten barreras relacionadas con el género y manifestaciones del techo de cristal dentro de las carreras militares.Conclusiones: Aunque la igualdad formal ha ampliado la participación de las mujeres, persisten barreras sutiles y expectativas de género, lo que exige que las mujeres demuestren continuamente su competencia. El estudio contribuye a la comprensión de la construcción de la identidad en organizaciones dominadas por hombres y destaca la necesidad de políticas institucionales que promuevan no solo el acceso de las mujeres, sino también su permanencia, reconocimiento y desarrollo profesional.
