Este artigo teve como propósito verificar como a cultura organizacional influencia no processo
de profissionalização da gestão em uma empresa familiar. A metodologia utilizada foi o estudo de
caso, e a coleta dos dados realizada por meio dos seguintes instrumentos qualitativos: observação,
análise documental e entrevistas semi-estruturadas. Os resultados da pesquisa revelaram que a cultura
organizacional da empresa objeto de estudo foi moldada conforme os valores e as crenças do seu
fundador e que a cultura desta organização vem influenciando de forma positiva o seu processo de
profissionalização da gestão, ainda em transição.
The purpose of this article was to verify to which extent the organizational culture influences the
process of management professionalization in a family enterprise. The methodology was based on both a
case study and through data collection with qualitative means, such as observation, documental analysis
and semi-structured interviews. The results indicated that the organization culture of the enterprise was molded according to its founder’s values and beliefs. The culture of this king of organization has influenced
its management in a positive way.
