O presente trabalho tem como escopo demonstrar como ao longo das últimas décadas os sindicatos perderam seu espaço como centro de discussão de interesses trabalhistas, deixando à empresa o desempenho deste papel. Este fenômeno ocorre em face da fragmentação dos interesses dos trabalhadores, cada vez mais focados em satisfazer seus interesses individuais. Nota-se, portanto, a empresa como o novo centro em que as discussões trabalhistas são avaliadas e discutidas, sempre sob a supervisão do empregador, numa lógica que denominamos como “neoinstitucionalista”, por se assemelhar a uma teoria das relações de emprego que deteve prestígio nas décadas de 1.930 e 1.940.
Palavras-chave: fragmentação dos interesses dos trabalhadores; processo de individualização nas relações de emprego; neoinstitucionalismo; liberdade sindical.
This work has the objective to demonstrate how over the past decades the unions have lost its place as the center of discussion of labor interests, leaving the company to this role. This phenomenon occurs in the face of fragmentation of the interests of workers, increasingly focused on meeting their individual interests. Note, therefore, the company asthe new center where labor disputes are evaluated and discussed, always under the supervision of the employer, a logic which we call as "neo-institutionalist", to resemble a theory of employment relations which held prestige in the decades of 1.930 and 1.940.
Keywords: fragmentation of the interests of workers; individualization process in employment relations; new-institutionalism; union’s freedom
