O artigo tem como objetivo evidenciar estratégias discursivas empregadas pela Revista Exame que correlacionam as temáticas da diversidade e da cultura organizacional. Para isso, realizamos revisão de literatura, articulando conceitos em perspectiva de interfaces, e, metodologicamente, nos orientamos e alicerçamos nossos procedimentos em alguns elementos da análise de discurso, a fim de identificarmos marcas discursivas que desvelam tais estratégias. Como resultados, evidenciamos quatro estratégias discursivas principais, que envolvem ações para a ressignificação (acomodação) das diversidades na cultura organizacional, em perspectiva de seu gerenciamento e produtividade.
The aim of this article is to highlight the discursive strategies employed by Exame magazine to correlate the themes of diversity and organizational culture. To this end, we carried out a literature review, articulating concepts from an interface perspective, and methodologically, we oriented ourselves and based our procedures on some elements of discourse analysis, in order to identify discursive marks that reveal such strategies. As a result, we identified four main discursive strategies, which involve actions to resignify (accommodate) diversity in the organizational culture, with a view to its management and productivity.
El objetivo de este artículo es destacar las estrategias discursivas empleadas por la revista Exame que correlacionan los temas de diversidad y cultura organizacional. Para ello, realizamos una revisión bibliográfica, articulando conceptos desde una perspectiva de interfaz, y metodológicamente, nos orientamos y basamos nuestros procedimientos en algunos elementos del análisis del discurso, con el fin de identificar marcas discursivas que revelen tales estrategias. Como resultado, identificamos cuatro estrategias discursivas principales que implican acciones para resignificar (acomodar) la diversidad en la cultura organizacional, con vistas a su gestión y productividad.
