A gestão estratégica de pessoas provém do processo de transformação do ambiente empresarial dada a necessidade de mudanças na forma como se faz a gestão, principalmente porque é preciso analisar e compreender melhor a importância das pessoas que compõe o capital humano das empresas e enxergar que elas influenciam nos resultados das organizações. Esta pesquisa teve como objetivo identificar as percepções da geração Y sobre o ambiente organizacional, os atributos que lhes atraem e como poderia a gestão estratégica de pessoas auxiliar numa melhor administração desse capital humano. Para isso, aplicou um questionário que contou com 250 respondentes. Os resultados obtidos revelam que a geração Y considera como importante todas as dimensões analisadas na pesquisa.
The strategic management of people comes from the process of transformation of the business environment given the need for changes in the way management is done, mainly because it is necessary to analyze and understand better the importance of the people who make up the human capital of companies and to see that they influence Results of organizations. This research aimed to identify the perceptions of generation Y about the organizational environment, the attributes that attract them and how could the strategic management of people help in better management of this human capital. To do so, he applied a questionnaire that included 250 respondents. The results show that the generation Y considers as important all the dimensions analyzed in the research
