Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais indispensável ao sucesso empresarial. O capital humano passou a ser o grande diferencial das organizações. É muito importante que as empresas busquem aprimorar sua forma de gestão de pessoas, desenvolvendo mecanismos de atração e retenção de talentos e estratégias para alavancar o desempenho e a produtividade individual ou de uma equipe. O presente trabalho visou identificar e entender a visão dos empresários participantes do programa Brasil Mais no Extremo Oeste Catarinense, integrantes do ciclo 01 e 02, sobre uma metodologia de trabalho e remuneração de seus funcionários através da meritocracia. É apresentado um embasamento teórico, composto por conceitos e fatores que auxiliam as empresas na tomada da melhor decisão sobre o sistema de avaliação a ser implantado. Este artigo caracteriza-se por apresentar uma abordagem predominantemente quantitativa. A estratégia de pesquisa utilizada é descritiva e exploratória. Por meio de aplicação de questionários foram pesquisadas 50 empresas, das quais 47 responderam ao questionário. Dentre os principais fatores positivos, destaca-se que os empresários se mostraram abertos às mudanças visando o aumento da produtividade de suas empresas.
