Um resgate para seguir em frente: os desafios da comunicação organizacional nas estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) no mercado de trabalho

Revista Culturas Midiáticas

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ISSN: 1983-5930
Editor Chefe: Dra. Isabella Chianca Bessa Ribeiro do Valle
Início Publicação: 12/08/2008
Periodicidade: Semestral
Área de Estudo: Ciência da informação, Área de Estudo: Comunicação, Área de Estudo: Artes

Um resgate para seguir em frente: os desafios da comunicação organizacional nas estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) no mercado de trabalho

Ano: 2024 | Volume: 22 | Número: Não se aplica
Autores: SILVA, Nílton Luiz Feijó, COCA, Adriana Pierre
Autor Correspondente: SILVA, Nílton Luiz Feijó | n.feijosilva@gmail.com

Palavras-chave: comunicação organizacional, diversidade, equidade, inclusão, mercado de trabalho

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

As estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. A comunicação no contexto das organizações tem papel central para a execução de ações que visam a transformação social por meio de uma agenda diversa e inclusiva. O presente artigo propõe estabelecer, nesse sentido, uma reflexão teórica sobre fragmentos históricos estruturantes da desigualdade no Brasil, de modo a revisitar o avanço da área da comunicação organizacional conectada aos desafios contemporâneos. As conclusões preliminares da pesquisa apontam para a necessidade de avançarmos mais sobre o tema da transformação social, que tende a ser suprimido pelas exigências do mercado.



Resumo Inglês:

Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) strategies are increasingly gaining ground in the job market. Communication within organizations plays a central role in implementing actions aimed at social transformation through a diverse and inclusive agenda. In this sense, this article proposes to establish a theoretical reflection on historical fragments that structure inequality in Brazil, in order to revisit the progress of the area of organizational communication connected to contemporary challenges. The preliminary conclusions of the research point to the need to advance further on the topic of social transformation, which tends to be suppressed by market demands.



Resumo Espanhol:

Las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) están ganando cada vez más espacio en el mercado laboral. La comunicación en el contexto de las organizaciones juega un papel central en la realización de acciones encaminadas a la transformación social a través de una agenda diversa e inclusiva. El presente artículo propone establecer, en este sentido, una reflexión teórica sobre fragmentos históricos que estructuran la desigualdad en Brasil, con el fin de revisitar los avances en el área de la comunicación organizacional vinculados a los desafíos contemporáneos. Las conclusiones preliminares de la investigación apuntan a la necesidad de avanzar más en el tema de la transformación social, que tiende a ser reprimido por las demandas del mercado.